Iedereen is wel van de veronderstelling dat je je veilig moet voelen op je werkplek, dat je jezelf moet kunnen zijn en kunnen delen als er iets dwars zit. Dit gevoel van veiligheid noemen we ook wel de psychologische veiligheid. Je moet het idee hebben dat je een risico kan nemen zonder dat je gelijk hele zware consequenties tegemoet loopt. Je wilt natuurlijk niet vernederd worden en bang zijn om naar werk te komen, als je hier meer over wilt weten, lees dan vooral verder.
Waarom psychologische veiligheid
Natuurlijk spreekt het heel erg voor zich dat de psychologische veiligheid op orde moet zijn, dit heeft te maken met verschillende dingen. Als je een goede sfeer binnen het team hebt, dan zal je zien dat er meer creativiteit aanwezig is, omdat iedereen zich opener voelt en het idee heeft dat hij of zij alles kan delen en bedenken. Hierdoor zie je ook terug dat de prestaties van een team worden verbeterd doordat er eigenlijk geen angst is of stress om iets niet goed genoeg te doen. Dit stelt mensen in staat om te kunnen groeien als persoon en te leren van zijn of haar fouten.
Psychologische veiligheid verbeteren
Nu je weet waarom de psychologische veiligheid zo belangrijk is, dan is het ook fijn om te weten wat je er nu precies aan kan doen. Dit begint meestal bij de leiders van een team of een bedrijf, deze moeten kunnen luisteren en een open houding hebben. Alles moet besproken kunnen worden, ook al zijn er fouten gemaakt. We zijn namelijk allemaal mensen en het lukt niet altijd om alles perfect te doen. Iedereen moet zichzelf kunnen zijn en geaccepteerd worden, zowel door de teamleider als de collega’s zelf natuurlijk. Als je nog meer tips wilt hebben voor de psychologische veiligheid, of meer wilt weten hierover, neem dan eens een kijkje bij Enroute.
Het is erg belangrijk dat je je veilig voelt op de plek waar je werkt, maar vooral ook geaccepteerd wordt. Psychologische veiligheid binnen je werk is erg belangrijk, je kunt een stuk creatiever zijn, je durft fouten te maken. Hierdoor gaan de teamprestaties vooruit en is er geen of een stuk minder stress en angst. Je kunt de psychologische veiligheid bevorderen door als teamleider open te zijn en alles bespreekbaar te maken. Ook moet iedereen elkaar kunnen accepteren voor wie hij of zij is.